Encantadas de veros de nuevo por aquí, esperamos una vez más que esta nueva entrada os aporte nuevos conocimientos.
Estamos un poquito nostálgicas ya que esta entrada será la última, no obstante estamos segurísimas de que habéis aprendido muchísimo al igual que nosotras, ya que esta dinámica de trabajo nos ha encantado porque estamos conectadas con vosotros de una manera diferente.
A nosotras personalmente esta forma de trabajo nos ha ayudado muchísimo en diferentes ámbitos, ya que hemos estudiado infinitos de conocimientos nuevos, hemos aprendido y trabajado desde la distancia y sobre todo hemos aprendido a esquematizar todo y dejarlo bien clarito. (como le gusta a Enrique シ)
Aaaaayyyy que se nos olvidaba, también hemos aprendido a hacer infografías muy buenas. Parece ser que han venido para quedarse con nosotras.
Bueno ya no nos enrollamos más y pasamos al kit de la cuestión. Después de todas las entradas que hemos compartido con vosotros seguro que os preguntáis que cuales pueden ser las salidas profesionales que ostentan nuestro grado enfocadas en el uso de sistemas de información.
Pues bien, esta vez nos vamos a enfocar en una de todas aquellas posibilidades de empleo que podemos optar con nuestros estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y nos hemos decantado por...
¿QUÉ ES?
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
Aquí podéis ver de manera bastante esquematizada que se necesita para ser un Analista:
¿QUÉ COMPETENCIAS REQUIERE?
Además de los requisitos que hemos comentado sobre los Analistas de Reclutamiento y Selección, estos deben tener grandes conocimientos en los procedimientos de RRHH y de la legislación laboral perteneciente. Por ello es recomendable que hayan realizado el grado de ‘Relaciones Laborales y Recursos humanos’.
De manera general, os vamos a enseñar cómo sería un buen perfil para ser un gran candidato.
¿QUÉ FUNCIONES TIENEN?
DÍA A DÍA
¿TIENE UTILIDAD EN LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH?
A pesar de que ya os hemos hablado al principio de la importancia que tiene este puesto de trabajo en una empresa, si hablamos de utilidad, el Analista de Sistemas de Reclutamiento tiene una labor muy necesaria en la empresa (incluso sería una de las gestiones que se debe hacer con mas precisión).
Aunque no lo parezca, tienen un papel fundamental ya que deben estar al mando del puesto personal cualificado y ser conocedor de las necesidades que la empresa tiene en cada momento de contratación. Además requiere tomar decisiones fundamentales para un buen funcionamiento, por lo que se trata de otra actividad empresarial imprescindible que si su labor es buena conllevará posteriormente a una optima selección de profesionales. Por lo tanto, del reclutador dependerá que el futuro de la empresa sea bueno o malo.
En cambio si una vez empresa no contase con este departamento podrían darse situaciones bastante negativas como las siguientes...
DATOS CURIOSOS ⚠
Hola legendarias!!!
ResponderEliminarNos ha gustado mucho vuestra entrada, donde como siempre, nos habéis proporcionado una información detallada acerca de una de las profesiones del futuro como es analista de sistemas de reclutamiento., con una exposición clara y didáctica.
El analista de sistemas de reclutamiento tiene un papel fundamental en el dpto de RRHH ya que deben estar al mando del puesto personal cualificado y ser conocedor de las necesidades que la empresa tiene en cada momento de contratación y por lo tanto
del reclutador depende que el futuro de la empresa sea bueno o malo.
Muy buen trabajo , compañeras!!
RRHH por la Red os desea mucha suerte, tanto a nivel personal como profesional.
¡HOOOOOOOLA GRUPO! ¿Qué haríamos sin los analistas de los sistemas de reclutamiento? jajaja Esas personas que están atentas de toda información que sirva en el este proceso y como bien habéis dicho conocer todas las necesidades de la empresa para así llevarla al éxito.
ResponderEliminar¡Muy buena entrada!
Saludos!:)
En primer lugar daros la enhorabuena, por vuestro blog, es muy dinámico, creáis títulos atractivos y utilizáis imágenes originales y descriptivas, el fin es que sea divertido para el Blogger.
ResponderEliminarEntrando ya en el tema, creemos que habéis dado en uno de los puntos fuertes de RRLL y RRHH, un Analista de Recursos Humanos es una pieza clave en la empresa, ya que como decís, se encarga de todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todos los empleados de una empresa. Una cosa importante es que, si está en la propia empresa y no se externaliza el servicio, es un punto a favor, tanto en el estudio de los planes, misión, visión y valores de la organización que una empresa externa no tiene.
Nos ha gustado mucho, ha sido un placer acceder a vuestras entradas.
Mucha suerte equipo y gracias desde el equipo K.
Nos ha parecido una entrada muy interesante ya que un Analista de RRHH es un puesto muy importante y esencial dentro de cualquier departamento de recursos humanos en las empresas.
ResponderEliminarSerán aquellos que mejor conozcan las necesidades de contratación que tiene la organización, y por tanto podrán aportar un gran valor a la empresa, tanto económicamente como profesionalmente.
Enhorabuena por el trabajo que habéis hecho!!
Hola equipo!!! Enhorabuena por esta entrada! Se nota el trabajo y la dedicación que tenéis en el blog, creando imágenes e infografías para entender de una mejor manera todo este tema y creando explicaciones claras y comprensibles. Nos ha sorprendido mucho descubrir esta profesión de la que no teníamos ni idea, pensábamos que por el título sería algo totalmente distinto pero gracias a lo bien explicado que está nos ha resultado muy sencillo entenderlo y saber que muy próximamente será una parte fundamental de la etapa de reclutamiento y que además, contar con su presencia aportará un gran valor a la empresa. Enhorabuena!!! :)
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